Innover pour séduire les meilleurs candidats, voir les candidats autrement
« Ce nouveau service nous permet d’avoir une nouvelle méthode originale de sourcing , et de générer du un volume de candidatures plus important ; ce qui, dans un contexte de « guerre des talents », est un plus indéniable pour attirer le meilleur candidat. »
Diversifier le sourcing
« La grande distribution est un secteur qui attire peu. Nous manquions de candidatures et, surtout, celles que nous recevions n'étaient pas adaptées. » (Philippe Lacoste, Responsable recrutement chez Auchan)
Le 14/11/10 à 20:42, Didier a écrit :
C’est une excellente initiative ! et très proche de ce qui se fait chez nos amis anglo-saxons. Après avoir travaillé 20 ans à l’étranger et dernièrement à Londres mon retour en France a été dur… Première question en regardant mon CV quel age avez vous ? En Angleterre on s’intéresse à ce que vous êtes capable de faire et ce que pense de vous vos anciens collègues et managers. On peut être directeur marketing d’une grande société de télécom avec un diplôme universitaire en géographie si on a fait ses preuves ou si on montre un intérêt hors du commun pour ce job. Au delà de cette initiative j’aimerais savoir quels sont les actions qui vont être prises pour qu’elle ne soit pas qu’une magnifique idée non appliquée. Merci de toutes façons. C’est SUPER et donne de l’espoir.
Didier
