Recruter sans CV, est ce plus long qu’un recrutement classique ?

Il faut compter entre 2 et 4 semaines pour la première étape consacrée à l’élaboration du questionnaire et le même temps pour la seconde étape de tri et de réception des candidatures.

L’investissement initial (ateliers de travail, relecture, test, validation) est largement amorti dans le cas de postes nombreux et récurrents. De plus, l’Apec peut prendre en charge la gestion des réponses négatives et la pré-sélection sur questionnaire.
L’étape intermédiaire de l’entretien téléphonique, destiné à vérifier et à compléter les infos du CV, est facultative.

En outre, le recrutement sans CV permet de diminuer le temps consacré aux entretiens et à la sélection finale. Au total, le processus de recrutement ne dure pas plus de 2 mois, ce qui se situe dans la moyenne d’un recrutement classique.


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2 commentaires à
“Recruter sans CV, est ce plus long qu’un recrutement classique ?”
  1. Le 20 août 2010 à 8 h 10 min

    Isabelle CLAUDEL
    a écrit :

    Bjr

    La démarche est alléchante, effectivement …

    Pour une PME qui réalise qq recurtements par an, quel en est le coût ?

    • Le 23 août 2010 à 20 h 04 min

      Une PME qui recrute peu va pouvoir par cette méthode affiner son questionnement pour rechercher des compétences plurisdiciplinaires chez un même candidat et gagner en terme d’investissement temps.Elle pourra attirer des personnes ayant évolué dans des univers professionnels trés diversifiés.

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